4月8日上午，公司在图文楼407会议室召开就业工作专题会议。公司领导班子成员及全体就业班辅导员参加会议，共同研判当前就业形势，部署下一阶段重点工作。
会上，王浩经理首先传达了公司就业工作会议的相关要求。他强调，要依据员工就业意向调查结果，分类梳理、精准施策，有针对性地开展就业帮扶工作。特别是对困难群体毕业生，必须严格落实“一生一档”动态管理机制，确保每名员工都有明确的就业路径和跟踪记录。
随后，金华副书记结合公司实际情况，就就业信息发布、岗位推荐、简历指导、面试辅导等环节提出具体工作要求。她指出，辅导员要深入掌握员工动态，加强与未就业员工的一对一沟通，提升就业服务的温度与精度。
会议最后，张成东书记作总结讲话。他要求全体教师和辅导员积极走出校园，主动走访对口企业，深挖岗位资源，为员工拓展更多优质就业渠道。同时，要持续加强对员工的就业观念引导，帮助其树立理性、积极的职业观，提升主动就业意识，切实推动公司就业工作提质增效。(文/图 陈尔雷 审核 张成东)
